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            落實安全責任 推動安全發展
            制律、自律、他律三合一 夯實企業安全發展基石

            黨建鋒


            今年6月是國家第20個“安全生產月”,2021年安全生產月的主題是“落實安全責任、推動安全發展”。在今年“十四五”開局之年,企業組織面臨越來越嚴峻的外部市場競爭及高質量發展要求背景下,通過制律、自律、他律三合一,落實企業安全主體責任、員工自我安全責任、團隊安全監督責任,從而才能夯實安全發展基石,推動企業安全持續發展。

            在實際工作中,光靠企業安全管理規章制度、上級指令等他制他律手段從上到下的強制執行,除了徒增安全管理與制度執行成本之外,可能還無法有效激發員工內在的安全責任意識、強化員工安全文化素養。在完善企業安全制度規章、優化安全生產流程、強化領導安全生產指示等制律、他律管理舉措的同時,注重提升員工自制自律的安全責任意識與安全文化素養,倡導企業全員從下到上、自覺自愿學習安全知識、遵守安全規章、聽從安全指令、提高安全意識、強化安全素養,共同營造安全生產的良好環境氛圍。制律、他律與自律相結合,上下同心、眾城成城,才能不斷營造企業安全發展文化、夯實安全發展基石,助推人企和諧共贏,在“十四五”時期持續開創高質量發展新局面。

            落實企業安全主體責任,守住制律紅線,做嚴格執行安全規章制度的好員工

            作為企業組織之一員,我們在日常工作中,必須嚴格貫徹落實企業各項安全規章制度、崗位操作規范等制律要求,做好個人安全生產防護、筑牢崗位安全保障,在此基礎上才能順利安全開展工作。

            制律往往是以書面化、規章化、流程化的形式,對企業組織各級員工提出了明確的安全生產、安全工作要求。各級員工要在制律框架范圍內,各司其職、各負其責、又團結協作、和諧互補共同筑牢日常安全工作的良好環境,才能保障企業組織這臺龐大機器正常順利運營下去。

            從文化層面來說,各類安全規章制度在文化意義上并非對員工的束縛和桎梏,而是對員工思想和行為的指引和匡正。因此我們在日常工作中,不能毫不思考、死板僵硬執行企業各項安全規章制度,而要根據客觀情況,在制度框架指引下做出符合實際需求、有利于組織發展的最佳選擇。我們如果發現制度已落后于現實變化、或存在某些漏洞,則要及時向組織反饋和匯報,以便各項安全規章能夠得到及時更新、修訂和完善,助力企業組織以符合實際發展需求的安全制律規范,更加科學前瞻指導和匡正具體安全生產實踐,筑牢安全發展的強大基石。

            落實員工自我安全責任,夯實自律底線,強化自我安全意識、提升自我安全素養、做好自我安全防護

            毋庸諱言,作為企業組織之一員,安全生產的第一責任人永遠是我們自己。因此我們在日常工作中,要積極主動學習、認真消化吸收崗位安全生產規程、設備設施安全操作要領等安全知識,強化自我安全意識、提升自我安全素養、做好自我安全防護;嚴守自律,嚴格按照各項安全操作規章制度進行生產作業,不違規、不偷懶、不抱有僥幸心理為了一時的工作方便,而置各項安全規章于不顧。

            我們要清醒意識到,各項安全操作規程、安全防護措施、安全用具佩戴等看似繁瑣麻煩,但實際上是用來給我們提供全方位安全保護的。在安全規章范圍內,我們可以安心自在開展工作,不用擔心、害怕被傷害或傷害到別人。而如果我們缺乏安全素養、欠缺安全知識、沒有安全自律約束,抱著僥幸心理或松松垮垮無所謂、或缺乏外在安全監督就放任自流等各種錯誤心態,一旦跨過安全規章的保護范圍,實施各種違章違規操作,就有可能立刻會給我們自身或身邊同事帶來各種安全事故傷害,進而導致不可挽回的可怕后果。

            俗話說,安全與遵章同在,事故與違規相隨。安全生產沒有“如果”,更沒有后悔藥可吃,只有以負責擔當、一絲不茍的自制自律精神,積極主動學習安全生產知識,切實增強安全文化素養、提升自我安全防護意識,嚴格貫徹落實安全操作規程,才能為我們每日順利開展工作提供安全基礎保障。

            責任擔當、一絲不茍的自制自律精神,一方面督促我們嚴格執行企業各項安全規章,不鉆組織安全制度及管理流程的漏洞,發現問題及時向組織和領導反饋,從而大大降低各項安全制度執行成本;另一方面在制律框架覆蓋不到、或制律規定不完備、不細致的地方,我們更加要發揚安全文化嚴格自律的主觀能動性和自我積極性,以高度負責的精神,防患于未然,及時向組織匯報各類事故苗頭,并盡心盡力配合企業組織、團隊、同事等把各類安全隱患苗頭消滅在萌芽狀態,切實充分筑牢安全生產防護基石。

            落實團隊安全監督責任,強化他律邊線,接受領導安全生產指示,以及同事伙伴的安全生產監督

            在日常工作中,就算我們自身的安全生產知識掌握得再全面、安全防護意識再強、安全操作執行再一絲不茍,我們作為個體總有自己看不到、發現不了或無意識忽視的工作盲區和安全盲點,因此迫切需要遵照領導的安全生產指示以及同事伙伴的安全生產監督來開展工作,以幫助我們及時看清工作盲點、洞察安全隱患,消滅事故苗頭,共同筑牢安全生產良好環境。

            同時,我們也有責任和義務,在日常工作中提醒監督身邊的同事伙伴,嚴格貫徹落實安全規章、強化提升安全防護意識,及時發現及消滅各類事故隱患苗頭;而不能抱著“自掃門前雪”的態度,對于身邊同事的安全生產問題事不關己高高掛起。我們要明白安全生產環境是一個不可分割的有機整體,我們忽視自身安全生產有可能會給自己和他人帶來傷害;而不及時提醒、有效監督同事執行安全操作規章,也可能會給我們雙方都帶來不可承受的安全事故后果,到那時就悔之晚矣了。

            面臨當前“十四五”開局之年企業組織貫徹新發展理念、持續實現高質量發展的迫切要求,就必須督促組織全員盡快養成制律、自律和他律的良好安全生產習慣,共同筑牢高質量發展的安全基石。

            制律是紅線,所有員工必須在安全制律框架指引下,遵章守紀、按規執行。自律是底線,員工自律一方面能有效降低企業各類安全規章管理執行成本,另一方面能夠有效彌補制律漏洞,自律員工更加會自覺自愿遵從安全制度要求,更加會責任擔當、盡心盡力做好安全防護、最大化消除各類事故隱患苗頭。最后他律是邊線,一方面我們要遵照領導的安全生產指示以及同事伙伴的安全生產監督來開展工作;另一方面我們也要及時善意提醒、幫助同事伙伴增強安全文化素養、落實安全規章制度、提高安全防護意識,從而共同筑牢安全生產良好環境基石。

            只有制律、自律和他律三者合一、有機結合,才能充分夯實組織全員的安全防護意識、提升安全文化素養、落實安全生產責任、推動企業組織“十四五”時期安全可持續發展。

             

            THE END

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